La huelga general convocada por CCOO, UGT y otros sindicatos y partidos es sin duda perfectamente legal, y también legítima si se consideran los recortes de derechos laborales que conlleva la reforma laboral aprobada, mediante Decreto-Ley, por el Gobierno del PP (aunque se tramitará como Ley en el Parlamento, lo que permitirá seguir el debate político y proponer enmiendas, como hará UPyD).
Sin embargo, esta huelga general se ha convocado no sólo contra la reforma laboral del gobierno de Rajoy –reforma que no compartimos-, sino contra cualquier reforma laboral que modifique el actual mercado de trabajo. Pues bien, UPyD considera imprescindible hacer una reforma laboral que acabe con la injusta y económicamente desastrosa dualidad del mercado laboral, divido entre contratos históricos con derechos sindicales y contratos precarios mucho peores. Proponemos, como es sabido, acabar con la variedad de contratos actual y aprobar un contrato único indefinido, con indemnización por despido creciente con el tiempo, y muy pocas y claras excepciones (contratos rigurosamente temporales para sustituciones, agricultura y turismo).
Los convocantes de la huelga general del 29 también están en contra de una reforma laboral como la que propone UPYD, razón más que suficiente para que no podamos apoyar la huelga general, y critiquemos el conservadurismo inmovilista de los sindicatos tradicionales y los partidos que les apoyan.
Por eso mismo, reconociendo la legalidad de la convocatoria de huelga y la existencia de razones que la apoyan, no vamos a apoyar ni votar, ni suscribir de ninguna manera, iniciativas de ningún tipo a favor de esa huelga. Además, pediremos que así como debe respetarse el derecho a la huelga, se respete también el derecho a trabajar de quienes no la compartan. E insistiremos en la importancia de acabar con un mercado laboral dual injusto, discriminatorio (sobre todo para jóvenes, mujeres e inmigrantes) y causa de buena parte del desempleo actual, especialmente del intolerable paro juvenil.
CCOO-UGT no están en contra de cualquier reforma laboral, piden la sustitución de la reforma del Real Decreto-ley 3/2012 por otras medidas. Y lo que no dice en ningún caso es que la huelga se convoque en contra de las propuestas del resto de partidos. CCOO-UGT proponen negociar una reforma laboral, cierto que sus propuestas no son las mismas que las que propone UPyD, pero la huelga no es para defender sus propuestas, sino para rechazar la reforma que ha aprobado el gobierno. Cierto que hay otros sindicatos que llaman al inmovilismo y a no pactar nada con el gobierno, pero son muy minoritarios.
ResponderEliminarUn saludo.
Totalmente de acuerdo con Magenta. Como afiliado a UPyD y delegado de CCOO ( Sin liberar )estoy en contra de la reforma laboral. ¿Desde cuando se legisla con decreto para una reforma tan importante ? . Me consta que desde los sindicatos mayoritarios se ha intentado negociar. El problema es que se ha impuesto desde europa, y va a ser difícil luchar contra esto. Lo que no quita que como sindicalista no estoy de acuerdo con prácticas que vulneran la libertades individuales.
ResponderEliminarTotalmente desacuerdo con los anteriores.
ResponderEliminarDesde un punto de vista lógico, estamos ante una crisis de gran envergadura y todos tenemos que poner de nuestra parte para intentar levantar el país.
Reformas laborales para los autónomo, bajada de sueldo a los funcionario, etc.
Todos miramos nuestro propio interés, pero hay que mirar un poco más por todos hasta que acabe la recesión y si el gobierno hace una reforma, será porque es necesaria, aparte de que claramente es necesaria.