”NOS HEMOS ABSTENIDO EN LA APROBACIÓN DE LA PLANTILLA DE PERSONAL EVENTUAL PORQUE NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL NÚMERO DE ASESORES DEL GOBIERNO MUNICIPAL”

NOTA DE PRENSA

El Grupo Municipal de UPyD en el Ayuntamiento de Getafe opina que el gasto en asesores del Gobierno Municipal seguirá siendo alto pues ha aumentado el número de consejeros de más alta retribución pese a tener menos concejalías que el anterior gobierno.

Tras la sesión extraordinaria del pleno celebrado el 7 de julio, en el que se han aprobado las medidas de organización del mismo, el portavoz del Grupo de UPyD declara que “nuestro grupo considera que las declaraciones del alcalde a los medios distorsionan la verdad sobre el ahorro real. Además de haber aumentado el número de consejeros con retribuciones de más de 45.000 euros, se ha aprobado la dedicación exclusiva de los 12 concejales del PP, cuando Soler había declarado que serían 9 los liberados. Como ya habíamos denunciado, sería ilógico que los concejales delegados no tuvieran exclusiva, pero esto es lo que había pregonado el alcalde.” Morato anuncia que su Grupo estará atento al perfil de los asesores que se contraten para valorar si tienen la cualificación adecuada o se utilizan los puestos para colocar afiliados descolgados, como ha estado ocurriendo.

Sobre el número de concejales con dedicación exclusiva, Morato opina que, al pasar a 22, se producirá un incremento de gasto del 4’6%, por lo que, de cara a los próximos presupuestos, UPyD mantendrá su propuesta de  reducción de las retribuciones para que no se produzca ningún aumento en esta partida.

El portavoz de UPyD señala que la propuesta de reducir las asignaciones fijas a los grupos fue iniciativa de su Grupo y está basada en  que consideran que la llegada de un grupo nuevo a la Corporación no debía suponer incremento del total, entendiendo, además, que los 15.000 euros anuales de asignación fija son suficientes para cubrir las necesidades de funcionamiento de los grupos.

“UPyD, concluye Morato, piensa llevar adelante su programa de austeridad apostando por medidas que, sin menoscabar la calidad del servicio público, contribuyan a disminuir significativamente el gasto”.

Para aclaraciones sobre esta nota:

Grupo Municipal de UPyD- Ayuntamiento de Getafe

Tfno.: 912 08 04 86

UPYD solicita al PP que paralice un Concurso-Oposición promovido por el anterior Gobierno Municipal para hacer fijos a 65 funcionarios interinos.

El pasado 5 de Mayo la anterior Junta de Gobierno aprobó la convocatoria de un “Concurso-Oposición en el ámbito de un proceso excepcional para cubrir en propiedad 65 plazas de funcionarios”.

Durante años, el Gobierno Municipal de Getafe ha seguido la misma pauta en la contratación de funcionarios interinos: Generalmente en Agosto, y con 2-3 días de plazo para la presentación de instancias, se publicaba una convocatoria en el tablón de anuncios de personal solicitando personal con unas características laborales muy precisas. Con este método, solo algunas personas se enteraban de la convocatoria y, normalmente, eran muy escasas las que cumplían el perfil solicitado. Las pruebas eran muy simples – nada que ver con una oposición – y se realizaban con los pocos concursantes conocedores de los puestos ofertados, los cuales una vez “aprobadas” las pruebas pasaban a ser funcionarios interinos. Esta situación de interinidad se mantenía hasta que se cumplían un cierto número de años en ejercicio, al cabo de los cuales – lo que ahora se quiere llevar a cabo – se sumaban puntos suficientes para obtener, sin mayor dificultad, la plaza en propiedad.

En la actual convocatoria que el Ayuntamiento ha realizado el pasado mes de Mayo, cualquier funcionario interino que acceda a la convocatoria antes señalada tendrá asegurada una mayor ventaja por sus años de interino en el Ayuntamiento de Getafe, hasta un máximo de 8 puntos. Una ventaja que no tendrá ningún otro participante en esta “oposición”, ni siquiera aquellos con gran experiencia en otras instituciones. En resumen, muy posiblemente en muchos años nadie tendrá posibilidad de acceder a ninguna plaza de categoría superior, ni siguiera los funcionarios que quieran promocionar y cumplan los requisitos, porque los interinos contratados de manera especial han conquistado suficientes puntos para su causa, un privilegio que el resto no podrá alcanzar jamás. Este sistema anula buena parte de los procesos de oposición y, en muchas instituciones – no sólo en el Ayuntamiento de Getafe –, ha servido para proporcionar empleo a gran número de personas afines a los gobiernos del momento.

Invitamos a la ciudadanía a conocer las bases del Concurso-Oposición en las que se manifiestan varios asuntos que rozan o alcanzan la ilegalidad:

Las plazas ofertadas se señalan como de "Administración Especial". Según la ley, este tipo de plazas se reservan a aquellos puestos cuyo desempeño necesitan de una titulación especial (como los médicos, o los arquitectos). Por lo tanto, es ilegal que una función general (como se puede comprobar en el perfil del puesto que figura en las bases) como "programa mujer" o "plan estratégico" o "régimen interior", etc. se defina como Administración Especial. Este método se utiliza porque la ley permite que las plazas de Administración Especial no se ciñan al programa mínimo legal de la Administración General, por lo que las pruebas a realizar pueden ser de un perfil mucho más bajo que el requerido para una oposición: la prueba solicitada para ser funcionario fijo en propiedad podría ser tan sólo un trabajo práctico sobre las funciones que se desempeñan en ese momento.

Para superar el anterior escollo la posición o Clase a ocupar por el “funcionario” se configura como "Cometidos especiales", ya que este apartado no obliga a tener una titulación específica. Se trata de un artículo de la Ley que sólo se aplica a la Policía y a los Bomberos, pero nunca a la Administración General.

Todos los funcionarios interinos afectados tienen al menos cuatro años de antigüedad en el Ayuntamiento de Getafe. Todos ellos recibirán al menos 4 puntos por su experiencia (1 punto por año, hasta un máximo de 8 puntos), mientras que un ciudadano con 20 años de experiencia en la Administración en ese mismo puesto, podrá conseguir 0,5 puntos por año, hasta un máximo de 3 puntos.

Es cuando menos extraño, y posiblemente ilegal, que se den puntos por experiencia en un puesto que sólo existe en el Ayuntamiento de Getafe, y que es único en la plantilla de la institución. Además, de este modo se evita que se puedan presentar otros funcionarios del Ayuntamiento que tengan la correspondiente formación e igual o superior experiencia. Es decir, se premia llevar 5 años de interino en el puesto, sin haber entrado por examen u oposición, y se limitan los derechos de otros opositores.

La formación específica solicitada para cada plaza no está – en gran parte de los casos - relacionada con el puesto a desempeñar. De hecho, las plazas ofertadas están relacionadas con el perfil y el curriculum de las personas que las ocupan interinamente, las cuales, casualmente, están relacionadas o pertenecen al partido del anterior Gobierno Municipal.ç

El grupo municipal de UPyD  en el Ayuntamiento de Getafe pedirá al gobierno municipal del PP la paralización de esta convocatoria y solicitará a la Concejalía de Personal el acceso a los expedientes relacionados con este Concurso-Oposición. Asimismo, el grupo municipal de UPyD exigirá al PSOE explicaciones por su conducta en este escandaloso asunto.

Las 10 propuestas de Rosa Díez en el ultimo debate del estado de la Nación

España tiene remedio; pero la solución no consiste en distribuir mal y sin equidad los sacrificios a los que obligue la crisis, sino en afrontar las grandes reformas políticas que son necesarias y urgentes y que cada vez solicitan más ciudadanos. Estas son nuestras propuestas:

1. Reforma de la Constitución para definir con claridad la lista de competencias de cada entidad territorial, los instrumentos de cooperación, coordinación y solidaridad, así como las reglas de financiación coherentes con el reparto competencial establecido.

2. Reforma de la Ley Electoral General para garantizar la igualdad del voto de los ciudadanos y para superar el bipartidismo obligatorio e imperfecto inducido por una ley injusta. Un sistema democrático basado en la injusticia y en el privilegio de unos partidos sobre otros, de los territorios sobre los ciudadanos, es incapaz de tomar las decisiones justas para superar la crisis.

3. Separación efectiva de poderes y restauración de la autonomía del Poder Judicial acabando con la intromisión de los partidos políticos en la elección de sus órganos de gobierno, en el funcionamiento de la fiscalía y en la composición del Tribunal Constitucional. No olvidemos que la independencia de la Justicia es un factor clave para perseguir y acabar con la corrupción política.

4. Instauración de la igualdad efectiva de los ciudadanos con independencia del lugar donde residan mediante la restitución al Estado de las competencias necesarias para garantizar sistemas comunes de educación, sanidad y servicios sociales con las mismas prestaciones y calidad en todo el territorio nacional.

5. Superación de la provisionalidad y la indefinición de este modelo de Estado llamado autonómico mediante una reforma constitucional que configure un Estado central fuerte, con competencias exclusivas y unas CCAA con sus propias competencias y capacidad legislativa claramente definida. Un modelo de Estado solvente y justo, que acabe con los privilegios fiscales, y en el que prime la cooperación y el principio federal frente al particularismo y la disgregación.

6. Reforma del mercado laboral para acabar con la dualidad entre trabajadores protegidos por los derechos tradicionales y eventuales a la intemperie, imprescindible para luchar contra el paro juvenil, la fuga de cerebros a otros países, la injusticia laboral y las dificultades de las empresas para contratar trabajadores.

7. Derogación de las normas intervencionistas que han acabado con la unidad de mercado y la movilidad de profesionales, empresas y trabajadores, facilitando el crédito y el apoyo fiscal a los nuevos emprendedores, y propiciando el desarrollo de sectores emergentes como el mundo digital 2.0 mediante una nueva Ley de Propiedad Intelectual acorde con la realidad tecnológica y cultural.

8. Eliminación de todas las duplicidades administrativas innecesarias o ineficaces.

9. Iniciativas de transparencia y lucha contra la corrupción a todos los niveles, haciendo efectivo el derecho de acceso público a la información de todas las instituciones políticas, incluyendo los sindicatos y partidos políticos, e instaurando los mecanismos de control y evaluación que permitan mejorar la eficacia de las administraciones y servicios públicos y de las subvenciones y ayudas públicas.

10. La crisis ha demostrado la necesidad de que la Unión Europea sea mucho más que una inestable unión monetaria donde primen los egoísmos nacionales sobre el interés común. Es imprescindible profundizar el compromiso de España con la construcción de una Unión Europea que sea una verdadera unión política, capaz de intervenir con eficacia y equidad en una crisis que, como la actual, desborda con mucho la capacidad de respuesta de los Estados tradicionales.

Más Europa es más federalismo y menos nacionalismo; más política y menos egoísmo. Como la España que propugnamos con estas reformas: una España con más igualdad y menos privilegios; con más cohesión y menos fronteras interiores. Con más libertad y más democracia”.